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今年，门窗幕墙行业面对着房地产融资困难，建筑业脚步放缓，以及原材料价格大幅波动，所带来的应收款时间大幅延长、资金链极为紧张，再加上中高端人才流失等巨大的挑战。在面对暂时的全球经济衰退潮之际，似乎“挣钱”已经成为了一种奢侈的愿望，但对此大部分门窗幕墙人还是选择拼命，不认命，积极应对，努力保住自己的“饭碗”。
面对着行业的人生百态，中国幕墙网ALwindoor.com作为协会媒体平台，对业界岗位生态环境变化有着感同身受的认知。2022年迎来的不仅仅是疫情第三年的“大考”，还有极高挑战系数的岗位保卫战，不过，各岗位今年面临的难度系数不同，需要拼命的程度也有巨大差异。
那么，我们就来盘点下，今年压力最大、最拼命的门窗幕墙职务、岗位有哪些?
1、BOSS(老板、董事长、总经理)
上榜理由：
背负公司生死存活，为存亡四处奔走
常言道：公司成长靠员工，公司发展靠精英，公司存亡靠BOSS。门窗幕墙行业的BOSS们大多是白手起家，是成功的商人，是社会里的精英，曾经也“很有钱”，但现在却出现了新的名词“很有房”，他们大多从房地产企业那里得到了不少的“工抵房”，却没有得到大量现金。
在面对房地产建筑项目订单减少，部分长期合作的房企存在资金问题，“舍与得”之间的平衡只能由BOSS来做决定，签下项目合作可能会带来暂时的生存机会，但遇上无法按时支付的进度款，也可能让项目成为门窗幕墙公司的毒药，无异于饮鸩止渴。
生存的考验往往是需要最大的魄力，也承担了最大的压力，挑战系数与难度系数在公司所有职务和岗位中排名第一，“舍我其谁”。
2、财务总监
上榜理由：
掌握公司经济命脉，维系内外资金动向
业界曾流传：“顺境IPO、逆境CEO、绝境看CFO”。企业内的现金储备，项目进度款掌控，投资收益等等，财务总监(CFO)必须有过硬的资本运作能力抢滩涉水，其中包含了与融资来源的觥筹交错，也包含了与上下游之间的应收款项刀光剑影。
这一岗位在门窗幕墙行业内通常是BOSS的“自己人”担任，钱袋子必须掌握在自己手里，但目前门窗幕墙行业内的财务们大部分还是粗放型人才，对制定融资计划，优化资本结构，降低成本等技术点并不突出，因此也出现了不少让人啼笑皆非的故事。
本来这个职位的难度没这么高，但是今年，放在2022，财务的难度系数和努力程度，在众岗位中当属第二。
3、研发、技管
上榜理由：
甲方要求产品质量过硬，满足全新功能
手上却缺乏研发资金与新技术力量
前方签单，后方犯难的事情在门窗幕墙行业内屡见不鲜，往往销售与项目负责人面对甲方提出的要求，反馈老板后，统一意见是尽全力满足配合，以方便尽快得无条件的内部消化，保障进度款，减少沟通费用和其他各项成本。
总之，前端BOSS、设计、工程、销售勇敢飞，有事研发、技管自个背。市场行情下滑，项目签单不理想，销售业绩下滑，最好找的理由就是产品品质比不过，技术工艺不够创新，“前方打仗，后方弹药库没玩意儿”。
研发、技管的时间既需要用来与甲方、客户沟通，了解全新的需求与品质要求，更需要处理内部产品升级换代，增加功能。
如果收不到款，再加上产品出了“丝毫”问题，那研发、技管跑不掉!所以论拼命指数，与财务不相上下，因此排名第三。
4、营销老总、销售总监
上榜理由：
房地产下滑，提成减少、任务加重
项目投标、产品销售，是门窗幕墙行业内营销岗位最大的两个工作内容，请客吃饭是常事，招呼应酬更是不可避免，公司派任务，领导压份额，同行来凑热闹……投标价格与付款方式需要一再谈判，从商务技巧到产品介绍，再到人际交往、管理能力，财务知识也必不可少。
随着上游房地产业的大幅下滑，如何避免踩坑，如何挖掘新项目、新客户，如何分辨优质项目和客户资源，营销的任务与工作内容日渐激增，但销售困难，竞争加大，让提成减少。以前的开单量和固定客户在现阶段大变革中，出现了减少或跳单成为常态，营销是企业最关键的创造业绩岗位，肩负着企业的基本运营，是企业的前锋，压力满满。
当然，中国幕墙网ALwindoor.com也要说一句，按理说这个位置的压力不是第一，也是第二，但这个岗位长期得到“煅烧”，心脏是非常强大的，抗压能力绝对NO.1。
5、品牌运营、市场总监
上榜理由：
杂牌同质化严重，品牌是企业生存根基
但品牌投入却缺乏费用，捉襟见肘
现在，门窗幕墙行业面临局面非常复杂，外界对地产行业普遍悲观，众多大中型房企出现各种破产、退市的谣言，花了大力气配置企业与产品品牌，今天签单明天可能就无法收到款了，后续可能还出现一系列持续投入。
企业内部工程部需要资金，销售运营需要资金，BOSS的合作、商务活动需要资金，品牌运营的资金往往被压后或缩减，但品牌效应却被所有人盯着关注，毕竟市场反馈最快的是品牌。
所以，现在品牌运营每天都要上下沟通，对外加大宣传舆论，提升品牌效应，让企业项目或产品能够得到最大的好名声，对内却精疲力竭的应付着各种会议、报告、资料。
“前有追兵，后有堵截”是品牌运营、市场总监职场“人设”的真实写照。
6、项目经理
上榜理由：
陪吃赔笑，进度款不跟上，马上面临罚款
项目经理是门窗幕墙行业中的“和事佬”、“背锅人”;他能力全面，上的酒场、下的工地，能挥斥方遒，也能和泥搬砖，面对甲方和业主BB，要陪吃陪笑;面对总包和监理，要畅饮、要会聊;面对工程人员、施工班组，要善于交际、开导疏通，做好组织安排和后勤保障。
全能的项目经理，从不平庸，却处处显得工作零散，材料进货、产品安排、施工组织、设计沟通、工艺管控、项目调整、整改方案等等，活一个接一个的干，进度款拿不上，责任一个接一个的担，BOSS怒吼、财务紧追、施工班组闹情绪，工作的常态化让压力来的更猛烈些吧，更猛烈的也许就是“罚款”!
7、行政文职
上榜理由：
辛劳的小蜜蜂!每天只干活，话不多
行政文职在门窗幕墙企业里的存在感大多不强，企业活动需要他们配合组织、实施落地，熬夜加班那是常态化，身兼数职那是必需的;企业员工需要他们组织培训、学习，安排各项琐碎的工作、生活配套，但当前却没有多少资源或资金可以让他们调配使用。
干得好没奖励，干的一般挨骂，出一点错走人。
8、设计师
上榜理由：
人少活多，只能迎难而上
门窗幕墙行业的设计师难，门窗设计师需要配合项目现场完成洞口与窗型的设计匹配，幕墙设计师需要配合项目现场完成单元组合的施工工艺，对各种现场反馈问题，甲方业主提出的建议，对设计方案一改再改已是常态。
就这样努力的工作着，还得时刻担心老板觉得设计师成本太高，缩减人手，每个BOSS似乎都希望公司里一个设计师，可以同时完成N个项目的工作任务。
没有年假，没有奖励，没有培训，唯一留给设计师的更多的是年龄增长的皱纹和成长带来的“聪明绝顶”。
平凡铸就伟大，英雄来自人民，每个人都了不起！致敬在奋进中同行的你我他……
同路人，且行且珍惜︱经济衰退，房地产下滑，建筑市场的“进与退”，门窗幕墙行业遇冷，每一位门窗幕墙人都不容易，但却没人放弃，一直在努力坚持，中国幕墙网Alwindoor.com坚信，再大的难关，也难不倒门窗幕墙人，有理想就有希望，有目标就有方向，有坚持就有梦想，愿中国经济能早日再次“阳光普照”，门窗幕墙人迎来“春暖花开”。
