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200万元销售收入的公司，除去厂房租金、原材料、运输等成本160万，毛利40万，交完各种税费，结果到手只有2.14万元!
目前在行业内办一家门窗幕墙公司，要多高的利润才能在纳税后，还有赚头呢?200万元销售收入的公司，房租、工资、办公、材料、设备合计成本160万元，毛利40万元。创业者一阵狂喜，赚了40万元，不错……
中国幕墙网Alwindoor.com告诉您，如果交完各种税费，结果到手只有2.14万元!你没看错是2.14万元(不是21.4万元)，是不是欲哭无泪。具体收入、成本、税收清单如下，童叟无欺。
假设你开了家门窗厂，用铝型材加工成品窗来卖，一年下来，经营状况如下：
厂房是租的，占地面积2000平方，谈的是税前租金，相关税费由租户负责。厂房月租1万元(税前)，年租金12万。
铝材是买回来的，花了40万元。
公司有两台车，一台载重5吨的货车用来送货，一台2.5升的轿车用来办公。每年汽油费4万元。
雇佣员工的支出(含工资、奖金、社保、代扣个人所得税等)共花了80万元。
水费、电费、煤气费、通讯费、办公费共花了15万元。
设备维护和折旧9万元。
今年卖了200万元产品(含税)。
我今年能挣多少钱呢?是不是挣了200-12-40-4-80-15-9 = 40(万)?
当然不是，要先交税。下面算一算要交多少税：
税项1：租厂房的税费
(a) 营业税： 12*5% = 0.6(万)
(b) 城建税： 0.6*7% = 0.042(万) (这是在城市的税率，镇的话低一点，5%)
(c) 教育费附加： 0.6*3% = 0.018(万)
(d) 房产税： 12*12% = 1.44(万)
(e) 土地使用税：
以广州为例，广州市工业用地税率分为五档：15元、12元、8元、5元、3元
按三级用地的标准，每年每平方米8元。
2000*8 = 1.6万
(f) 印花税： 12万*1‰ = 0.012万
以上(a)~(f)，租厂房税费合计：0.6+0.042+0.018+1.44+1.6+0.012 = 3.71(万)
税项2：车船税
720+480 = 0.12万
税项3：印花税
购销合同(不含增值税价)的0.3‰：
200/(1+17%)*0.3‰ = 0.05(万)
税项4：增值税
(200-200/(1+17%))-(10-10/(1+17%)) = 27.61(万)
税项5：城建税——增值税的7%
16.15*7% = 1.93(万)
税项6：教育费附加——增值税的3%
16.15*3% = 0.83(万)
税项7：地方教育费附加——增值税的1%
16.15*1% = 0.28(万)
以上1~7项税费合计：
3.71 + 0.12 + 0.05 + 27.61 + 1.93 + 0.83 + 0.28 = 34.53(万)
下面计算税前利润，这是企业所得税的税基。计算所得税时，增值税不得抵扣成本。所以计算税前利润时，也不得用增值税抵扣成本。
税前利润 = 200/(1+17%)-12-40-4-80-15-9-3.71-0.12-0.05-1.93-0.83-0.28 = 4.02(万)
税项8：企业所得税，税率25%
税前利润*25% = 4.02*25% = 1.01(万)
下面计算企业税后利润： 4.02-1.01 = 3.01(万)
要把企业利润提出来，作为企业主的个人收入，就要分红。分红需缴个人所得税。
税项9：个人所得税，税率20%
3.01*20% = 0.6(万)
企业主最后到手的钱为：3.01-0.6 = 2.41万。如果摊分到12个月的话，月收入是2008元。以上还没计算企业主应给自己缴交的社保费用，如果按2016~2017年广州的标准，每个月至少要交一千多元的社保费。这样企业主可支配收入每个月只有几百元。这还是在不计算企业者招投标，请客应酬之类的开销前提下的结果。
你原以为全年有40万利润，事实上在这么薄的利润之下，全年基本白干，中国幕墙网Alwindoor.com告诉您这些，门窗幕墙公司经营者们想想都是累。
在以上的计算过程中，企业主缴交的税费合共是：34.53+1.27+0.76 = 36.56(万)
这里至少还有一项税费还没算进去：汽油税。根据2016年3月92号汽油的油价和税率，每100元汽油含税50.36元。本案中年花费4万元油钱，其中包括油税：4*50.36% = 2.01(万)
这样，企业主全年缴税就是36.56+2.01 = 38.57(万)
还要说明的是，这38.57万的税费，只包括了企业和企业主所缴税费，尚未包括企业员工所缴的个人所得税。本案中，根据员工人数和工资的不同，所缴个人所得税总金额可能在几万元到几十万元之间。
这个案例告诉我们，目前在我国，照章纳税的话，微利行业难有生存空间。要做就要做暴利行业。
那么门窗幕墙行业是暴利行业吗?中国幕墙网Alwindoor.com的回答是：“不是”，至少目前大多数的行业企业做不到。门窗幕墙行业应该如何经营，创造利润呢?目前市场上有不少的门店，小门窗幕墙公司开展以次充好，或偷工减料的方式来节约成本，增大利润空间，甚至在明知道的情况下使用仿制或假冒产品，这样可以降低材料价格;但这只是饮鸩止渴。
一个暴力行业的产品，必须是具备尖端或顶尖的生产资料或生产力，门窗幕墙行业并不存在垄断性的生产资料，那么中国幕墙网Alwindoor.com的结论是提高现有生产力水平，提高产品科技含量，目前市面上陆续推出的“通风”、“铝木”、“节能”、“防火”等类型的门窗幕墙产品，基本具备了上述的条件，只有合理的企业经营和产品结构，以及合理的消费市场，才能够在如何严峻的企业经营环境中实现企业的生存和发展。
门窗幕墙企业讲到这里，点到为止而已;那么我们门窗幕墙行业人呢?
80万的雇员工资，员工又能实际拿到多少呢?
员工月薪1万，扣除五险一金个税实际到手7454元，但老板实际付出14410元
很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢?
中国幕墙网Alwindoor.com“为什么工资其实不低拿到手的却很少?”
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，小编要告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。
而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱?
虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。
1、说多了都是泪
月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。
那么，剩下四成多差额都去哪儿了?
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。
(1)个人缴费-社保与公积金缴费明细：养老8%：800元;医疗2%：203(200+3)元;失业0.2%：20元;公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
(2)单位缴费-社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元;医疗10%：1000元;失业1%：100元;工伤0.3%：30元;生育0.8%：80元;公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：10000-2223-322.70=7454.3元;单位用工支出总计：10000+4410=14410.00元。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里?下面再以图表作出说明。
其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。
你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。
当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被拿走了。这一点，谁都无法否认。
2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业
在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金(五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金)的待遇，可以区分中国劳工等次:
(1)至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作;
(2)拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作;
(3)拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
3、一比较，又吓你一跳
我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍。
据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。
4、泪啊，还是接着流
社保缴费上涨已成全国趋势。
天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。
有家媒体梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
结论：
在我国当前的基本国情下，企业的经营成本和管理成本都居高不下，在经营、管理不透明的情况下，门窗幕墙行业经营者往往被视为暴富人群;实则呢，经营者往往有苦自知。中国幕墙网Alwindoor.com经过对众多门窗幕墙企业经营者及门窗幕墙行业从业者的调查中，发现双方之间的矛盾，往往集中在成本、利润及员工工资上;想要积极的态度促进行业主要矛盾的减少，促进行业生态更加合理、科学，需要企业经营者和从业人员更多的群策群力，提高企业生产力水平，多推出专利化产品、企业性价比高的产品。俗话说的好“同锅吃饭、能者多劳”。
